ZIELE / NUTZEN

• Sensibilisierung für die Bedeutung von Alter und Generationen im Betrieb
• Sensibilisierung für verschiedene Formen des Wissens
• Identifikation/Diskussion von Ansatzpunkten für die erfolgreiche Gestaltung eines intergenerationalen Wissenstransfers

INHALTE

• Digitalisierung und demografischer Wandel – Trends am Arbeitsmarkt
• So alt wie man sich fühlt – biologisches Alter, Lebensphasen und Generationen
• Generation XYZ – derzeitige Generationen in den Betrieben
• Was die Generationen voneinander lernen können:
• Counterstrike und Facebook statt Schule – Auf welche Kompetenzen im Umgang mit digitalen
  Medien kommt es an?
• „Das fühlt man!“ – Bedeutung von Erfahrungswissen im Beruf
• Aktuelle Herausforderungen: Austausch zwischen den Generationen

ZIELGRUPPE

• Führungskräfte des Ministeriums für Arbeit, Soziales und Integration Sachsen-Anhalt