Am 11. Dezember 2020 thematisieren wir in unserem einstündigen Online-Seminar anhand verschiedener Praxisbeispiele, wie eine gute Personaleinsatzplanung in Zeiten von Arbeit 4.0 gelingen kann und stellen Ihnen geeignete Methoden und Tools vor.

WELCHE FRAGEN WERDEN WÄHREND DES ONLINE-SEMINARS BEANTWORTET?

• Wie gelingt eine Personaleinsatzplanung, die die Belange der Mitarbeitenden genauso berücksichtigt, wie die Erfordernisse des Unternehmens?
• Welche Interessenskonflikte entstehen bei einer Arbeitszeitflexibilisierung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer?
• Welche digitalen Werkzeuge jenseits von Microsoft Excel oder Word können für eine effiziente und kollaborative Personaleinsatzplanung eingesetzt werden?
• Welche Beispiele und Ansätze sind bereits aus der Praxis verfügbar?
• Welche Potenziale entstehen aus den verschiedenen Perspektiven des Unternehmens?

WELCHE THEORETISCHEN UND PRAKTISCHEN INHALTE WERDEN BEHANDELT?

• Anforderungen an eine wirtschaftliche und humangerechte Arbeitszeitgestaltung
• Etablierte Methoden und Tools zur Personaleinsatzplanung
• Vorgehensweise zur Implementierung einer kollaborativen Personaleinsatzplanung
• Beispiele und erste Erfahrungen von digital-kollaborativer Personaleinsatzplanung
• Auswirkungen einer flexiblen Personaleinsatzplanung auf die Resilienz des Unternehmen

Wer sollte teilnehmen?

Produktionsplaner und -steuerer:

• die durch proaktives Agieren Personalüber- und -unterdeckungen – insbesondere bei der Gestaltung von Schichtarbeit – vermindern wollen
• die nach einer mathematisch optimierten Planung von Personal bezogen auf Produkttyp, Arbeitszeit und Kompetenzen suchen

Human Ressource Manager:

• die eine langfristige Planbarkeit von Qualifikationsmaßnahmen, Recruiting und Arbeitszeitmodellen wünschen,
• die eine stärkere Verknüpfung zwischen Personaleinsatzplanung und Personalentwicklung anstreben

Vertreterinnen und Vertreter von Betriebsräten

• die Ansatzpunkte für ein individuelles „Arbeit 4.0“ – Konzept suchen
• die Inspiration für ein arbeitnehmer- und arbeitgeber-freundliches Personaleinsatzplanungs-Konzept suchen